Hărțuirea la locul de muncă („mobbing-ul”) nu doar că afectează starea de bine a angajaților, dar poate avea repercusiuni semnificative asupra productivității și moralului echipei, cu impact direct asupra succesului și reputației unei companii. Într-o societate în continuă evoluție, cu un accent crescând pe drepturile individuale și valorile egalității, promovarea unui mediu de lucru sănătos și respectuos devine nu doar un ideal, ci și o cerință.
Implementarea unor proceduri eficiente pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă poate contribui semnificativ la prevenirea acestor situații neplăcute și la crearea unei culturi organizaționale sănătoase.
Fiecare angajator este obligat, începând cu data de 17 aprilie 2024, să implementeze un ghid intern privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale și a…
