Caracteristicile forței de muncă din domeniul turismului (calificare minimă, sezonalitate, vârsta redusă, start în carieră, preponderența grupurilor vulnerabile etc.) sunt factori care pot reduce șansele unei adaptări rapide la schimbare, dacă nu este activat un mecanism de anticipare a competențelor ce vor fi solicitate.
Competențele cu mare impact și căutare pe piața muncii sunt competențele transversale (digitale, lucrul în echipă, adaptabilitate, orientare către client, limbă străină, prioritizare, gândire creativă etc.) care sunt esențial a fi inserate în curriculumul tehnic de specialitate pentru o inserție facilă a absolvenților pe piața muncii, dar și pentru capacitatea acestora de a impregna caracterului profesional al absolventului flexibilitate și ușurința adaptării la noi contexte de…
